A liderança impacta diretamente na produtividade dos colaboradores. Líderes mais eficientes extraem o potencial máximo produtivo das pessoas e conseguem atingir os objetivos organizacionais.
Verdadeiros líderes sabem gerar o engajamento necessário e conquistar a equipe. Conseguem despertar o sentimento de pertença à organização e o envolvimento no alcance das metas e resultados esperados. As melhores organizações para trabalhar, são capazes de gerar conexões de comprometimento muito fortes tanto do colaborador com a empresa, quanto da empresa com o colaborador.
O líder precisa estar em constante processo de autorreflexão. Precisa se trabalhar, se oxigenar, e, especialmente reconhecer que para o alcance de seus objetivos e metas, precisa contar com as pessoas, conduzindo equipes comprometidas e engajadas.
A liderança tem papel fundamental na manutenção da motivação de suas equipes. Faz parte das competências do gestor ajudar as pessoas a atingirem seu potencial máximo. Ele orienta e coordena esforços para a consecução dos objetivos organizacionais. O gestor precisa ouvir as pessoas e ser empático. Ele precisa motivar, engajar e contar com o dinamismo e a colaboração de todos. Nunca deve esquecer das pessoas, que são os responsáveis, em última análise, por fazer tudo acontecer dentro das organizações.
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