Em Nicolau Vergueiro, a valorização dos servidores públicos municipais é uma realidade. Com o olhar voltado para o reconhecimento profissional e a qualificação dos serviços prestados à população, a administração municipal tem avançado na implementação do novo Plano de Carreira dos servidores municipais, aprovado em 2024. A iniciativa já beneficia quase 30% dos profissionais aptos à progressão, o que incentiva a busca por formação continuada e reconhece o esforço de quem se dedica ao serviço público.
Desde o início da gestão, em janeiro de 2025, o prefeito de Nicolau Vergueiro, Marcelo Felini, tem intensificado a assinatura das portarias de elevação de nível, com 15 profissionais contemplados em fevereiro e mais 11 em março. Dos cerca de 95 servidores efetivos aptos (excetuando-se os professores, que já possuem plano próprio), 26 já foram atendidos pelo benefício.
A medida de incentivo aos servidores públicos é celebrada pelo chefe do Poder Executivo. “Ainda como vereador, tive a honra de votar pela aprovação do Plano de Carreira. Hoje, como prefeito, tenho a satisfação de colocá-lo em prática, valorizando nossos servidores e incentivando que sigam se qualificando. Isso reflete diretamente na melhoria dos serviços públicos e na construção de uma gestão mais eficiente e preparada para os desafios do futuro”, afirmou o prefeito Marcelo Felini.
Como funciona a elevação de nível?
O Plano de Carreira garante aumento de remuneração proporcional à qualificação adquirida, reconhecendo formações como ensino técnico, graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado. Ele também inclui gratificações para servidores que participam de comissões especiais.
Com base em critérios técnicos, os pedidos de progressão são avaliados por uma comissão e, se deferidos, seguem para o setor de Recursos Humanos da Prefeitura, onde são formalizados por portaria e incluídos na folha salarial. Os critérios constam no Plano de Carreira e são aplicados a todos os servidores públicos municipais efetivos.
