O Hospital São Vicente de Paulo (HSVP), de Passo Fundo, está transformando o cenário da inclusão no ambiente hospitalar por meio do Programa VemSer, uma iniciativa lançada com o propósito de ampliar as oportunidades de contratação para pessoas com deficiência.
De acordo com o diretor Administrativo e de Recursos Humanos, Cassio Roberto Gonçalves, a proposta surgiu a partir da dificuldade em encontrar profissionais com deficiência que possuíssem qualificação técnica ou experiências anteriores, barreiras que, muitas vezes, impedem o ingresso no mercado de trabalho.
“Com o objetivo de promover a inclusão e a diversidade, o VemSer criou vagas exclusivas de primeiro emprego, com foco inicial no cargo de auxiliar de apoio. Essa função permite que as atividades sejam definidas de acordo com as potencialidades de cada candidato, tornando o processo mais justo e adaptado às diferentes realidades”, explicou o diretor.
Lucas Klein da Silva, 23 anos, conquistou seu primeiro emprego no Hospital há dois anos. Atualmente, atua como auxiliar de apoio no Almoxarifado Central e celebra a oportunidade proporcionada pelo programa: “Eu gosto demais de vir trabalhar. Acordar cedo, fazer o que tem que ser feito. Me sinto muito à vontade com meus colegas. Sou muito feliz, gosto da minha independência. Ter o meu dinheiro, meu horário, minha rotina. O hospital é um ótimo lugar para trabalhar. Fui em muitos lugares e não consegui. E aqui foi onde me abraçaram”.
A implantação do programa VemSer exigiu preparo e sensibilidade. Gestores e equipes participaram de encontros e receberam orientações sobre inclusão, o que contribuiu na recepção dos novos colegas. “Para garantir um ambiente acolhedor e de desenvolvimento contínuo, o HSVP mantém acompanhamento ativo com os colaboradores com deficiência e com as equipes que os recebem”, destacou a gerente de Desenvolvimento de RH, Cristina Ferreira Nunes.
Além disso, as coordenadoras do Serviço de Atenção Psicossocial (SAP), Elisete dos Santos, assistente social, e Renata Bertoglio Zanetti, psicóloga, realizaram visitas a diversas entidades e instituições, fortalecendo parcerias e apresentando os objetivos do programa. Os novos colaboradores também participam das mesmas capacitações oferecidas a todos os funcionários, como o Programa de Integração Institucional.
Segundo Elisete e Renata, a expectativa é de que o programa continue crescendo e seja expandido para outras áreas do hospital, sempre respeitando as especificidades de cada candidato e setor. “A diversidade e a inclusão são extremamente gratificantes, pois promovem o crescimento coletivo por meio de novos aprendizados e oportunidades”, reforçam as coordenadoras do SAP.
Mais do que uma oportunidade de contratação, o VemSer é uma iniciativa de transformação social dentro do maior hospital do interior do Rio Grande do Sul. Para saber mais sobre o programa, entre em contato pelo telefone (54) 3316-4018 ou dirija-se ao Centro de Apoio na Rua Paissandú, nº 1314, de segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 14h às 16h, levando documento com foto, comprovante de escolaridade e carteira de trabalho.
